生活9（電車/タクシーに乗らなくなり）

少し時間ができたので、徒然に。

コロナ禍のことと自分の生活圏のことはなるべく書くのを避けてますが、差支えない範囲で今日は書きます。

私は東京近郊のいわゆる首都圏に住んでます。もうあと1～2年でアーリーリタイアを目指してます。またあと約3年で還暦になります。

さて、まだ会社勤務（何度も転職したあげく）ですが、このコロナ禍でオフィスにはほぼ出勤していないので、そういうリモート勤務が主の者には定期券代が支払われなくなりました。オフィスも半分くらい解約すればいいのにと思ってみてるのですが…。

で、通勤で電車にならなくなり、定期券を買わなくなった結果、2駅くらいの先の駅にも電車に乗っていくことや、ましてや会社オフィスに行くとき以外に、都心に電車に置くことはほぼ皆無になりました。要は、数駅でも定期券の範囲があったりすれば、「電車に乗っていくか」と思うのですが、これが全くないとなると、（私はJR路線なのですが）Suicaにチャージして乗るまでの動機が全くなくなりました。2駅先のところなら、頑張って自転車、それ以上先は自家用車ですね。しかも、緊急事態宣言とまん延防止法でお酒の提供もされないので、自動車を運転していく理由が余計につきます。あとは駐車場代ですが、無料駐車場完備のところ、コインパーキングでなるべく最低限の時間で済ませるようにしています。

前段が長くなってしまいましたが、先日、要があってこれまででは絶対に車なかで行かないところ、「渋谷」に自家用車で行ってきました。貧乏性なのでなるべく首都高速も使わず下道です。

下道を都内渋谷まで向かっている中で、これまでと違う情景、見方や感想を持ちました。

一つは、意外に都内はスーツ姿のビジネスマンが二人とかでいて、路肩でタクシーを捕まえようとしている情景が見られ、これに蘇る自分のサラリーマン時代（今もまだぎりそうですが）を思い出いつつ感慨深い想いでした。自分も、訪問先を回るのによく同僚や上司や部下とタクシー捕まえて乗りましたね～、立替した後、会社に請求すればいいので。逆に言うと、自腹でタクシーに乗ることなんてほぼ皆無でしたし、いまいまも、健康である限りタクシーには乗りませんね。そういう想いと、コロナ禍が収束しても、その頃に私はもうスーツ着て上司部下らと、路肩で手を上げてタクシーに乗るような自分はもうこの先ないなあという感慨でした。

次は、自家用車で都内を走ってみて、「あー、ここら来たことあるところだよなあ。そう、あそこの地下鉄の出口出て…」という情景です（運転しながらよそ見はいけませんねえ）。この思い出された情景のほとんどが、私の場合、「あー、この辺のあの会社の中途面接に来た」という回想です。これもなんだかなという想いと、まあ相当な数の中途面接にこれまたスーツを着て、汗かきながら動きまわった想いです。中途で職を転々とされた方（他人の経験を全く知らない私です）の中には、すいすいと、それこそ転職回数×１.５倍とかの数しか、転職面接で行った会社はないのかもしれませんが、私の場合、たぶん感覚的には10倍に近い感じです（なお、私の転職回数はヒト桁後半です）。

もう二度と「面接」とか嫌ですね、そして自家用車で普段着で新たに見た来たことある都内の情景をいくつも見て、二度と就活でスーツを着て地下鉄を乗り換えて動き回ることも今後はないだろうという感慨でした。

最後にもう一つ、都内の地名やその地名を冠した場所で聞いたことはあるが、そこが何処だかわからない場所、また都内でない他府県に同じ名称のある場所があったりして、「あー、ここなのかあ」という発見でした。都内在住の裕福な方々からすれば「知ってるわい」と言われるのでしょうが。

私の場合では一つ、「戸塚」という地名です。戸塚と聞くと、以前住んでいた「神奈川県横浜市戸塚」でしょうと思っていました。しかし、これまで働いてきた際にも、東京の「戸塚」を耳にする機会があり、またメディアとかでも東京の「戸塚」を聞いていましたが、具体的にどこかなのかを漸く知れました。

かつての会社生活で、（自分ではなく）警察署との関係がある事案があり、警視庁本庁以外の各署のことは触れることがあったのですが、「戸塚警察署」と言われ、横浜の神奈川県警戸塚警察署か？（実際、国道一号線沿いにあります）と思うところ、「警視庁の戸塚警察署」って実際どこにあるのかなあと思っていました。新宿地域が所轄なのは知っていて、でも「新宿警察署」って新宿駅の都庁側にちゃんとありますのに、新宿近辺を所轄の戸塚警察署ってどこでどうなんねんと思っていたのです。今回、自家用車で都内を渋谷に向けて走っていて、「発見」しました、ほんとにあるんだと。。。

一般の人には、おそらく芸能人の覚せい剤事件でこの「戸塚警察署」は見聞きすることがあったかと。

この繋がりで、脱線しますが、最後に行き先の渋谷に行って、とても渋谷が変わっていてびっくりでした、数年前に数年ほど渋谷にオフィスのある会社に通勤していたので。。とても変わってましたが、「渋谷警察署」は変わらず明治通りの交差点にありましたね、こちらもよく覚せい剤事件で報道に写りますね。

もう、電車に乗ってわざわざ渋谷に来ることはないだろうと感慨深いものでした。

今日は徒然で、また内部通報のことや人事問題なども書いていきますので、宜しくお願いします。

仕事14（自分のいる会社に子供を入れますかね）

またブログ更新をサボってしまってました。

いろいろ「話題」はない訳ではないのですが…言い訳は無駄なので今日の本題へ。

私はこれまで複数の会社で管理部門系で働いてきたので、これまでの仕事関係の記事もそういう分野視点の話です。今日は、もう書かずにはいられないかつての経験談のひとつです。

以前、他のお方のブログで会社の仲間で飲んでいた際の話として、「良い会社ってなんだろう」という話題に、飲み会の席で一同が同意したのが「自分の子供を入れたいと思える会社」ってのがありました。一部同意なのですが…。

これまで上場会社等のいわゆるパブリックな会社で働いてきたのが大半なのですが、全くの非パブリックな会社、もちろん上場してないし、上場したこともない会社で、私が入社するちょっと前はまで個人オーナー（株主）が社長だった会社でのことです。役員のほとんどは、前オーナー時代からの人らで、かつほぼプロパー（中途でなく新卒から）。この会社には、既に他人資本が入りましたが、前オーナーの子息もいます（もっとも影も存在も薄いので人畜無害）。この会社で、驚きはいくつもあるのですが、ある役員が自分の子供を中途採用で入れさせたんです。まあ、以前の個人オーナー時代の感覚なんでしょうが、もっとも役員は「大株主」でもない、私から見れば単なるサラリーマン役員です。そんな会社で、かつ役員という立場でこんなことするかねえといいうのが、私の感覚ですが、まあパブリックな会社の感覚なのでしょうか？。

しかも、父親の役員当人が子供にも勧めて、中途採用への募集への手はずとか、最初、子供との間の繋ぎまでしてたようで。。子供想いと言えるのか何のなのか。。。

冒頭の方で書きましたが、「良い会社」＝「子供を入れたくなる会社」はわかる気はしますが、「子供を入れる」ことまで現に勤めている身分でやりますかねえ。

私も過去に勤めた会社で今はもう辞めた会社のグループの会社を、上の子供が就活の時にアプライしてましたが、「うん、いいのでは、でも親父がいたことがバレたら、多分採用されないな」と逆に思いました（上の子は、学歴カットで先には進めなかったようですが）。

上の子は、事情があって３月から転職活動をして、とっとといくつか採用を得てきて決めたようです。下の大学生の子は、まさに今、就活中です。二人とも、全く私にアドバイスや意見や知恵を聞きに来たりはしません、残念ながら。

まあ、何度も転職したような親父、信用ないですわな。私も余計なことは言わない、

いや言えないですね、残念なことに。

生活8（あごマスク/マナーの問題）

天気がすぐれず、気分もすぐれず、なんとなくやる気も出ないし、とってもイラつく案件があるのですが（案件の話はいずれ）。

昨日は、やる気が出ないから、むしろと思いゴルフ練習場、打ちっぱなし、２時間打ち放題にまた行きました、週一にしてるのですが、コース行けない代わりに、前回金曜日から日が浅いですが。

練習では、絶好調、ちょっとまだドライバーが途中おかしげでしたが。

さて、今日の本題はコロナ禍がらみです。あまりコロナ禍ネタは書かない方針ではあるのですが。

昨日、打ちっぱなしで、私の後ろの席が２か所空いていたら、案の定、二人連れが来ました。複数人で来ると、うるさいんですよね。

で、二人とも、特に一人はガテン系（失礼をお許しを、今日のこの記事では）。

私の行っているここの練習場は、打席でもマスク必須となっていて、自分も知らないでしてなかったら係員から言われたので、やむなく終始マスクして打ってましたら、最近はすっかり慣れて、コースでもマスクしていても気になりません。

もっとも、暑い日は連続打ってると口からしたあごに汗をかくので、休む休みですね。

で、後ろの打席の二人組、マスクもせず。なので、フロントにまず私が言いに行きました。その後、場内アナウンスが掛かりましたが、意に介せず、もう１回言おうかと思っていたとき、係の人と目があって、その係の人が直接言いに行ってました。

ごちゃごちゃいいながらマスクを着用しましたが、しばらくして、特にガテン系の方、完全あごマスク。そのうち、席で携帯で電話し始める始末（コロナに関係なく携帯電話で話すのご遠慮くださいって書いてあるがね）。

ちょうどその頃、前の前の打席に女性が来て、打ち始めたのですが、速攻ガテン系のあごマスクが気になったのか、フロントに行ってました後、また先の係員が登場し、「…マスク、ご協力をお願いします…」と言ったところ。。。。

このガテン系、なんと言ったと思いますか？

「…俺は１回もう感染したんで関係ねえんだよ…」だと。耳を疑いました。なお、係員はあきれるのではなく爆笑していたから、知っていて常連客のなのかなあ。

周りの他の打席の人は、明らかに引いてましたね。。この発言の意図は、

１）自分は感染済みだから、もう俺は感染しないから、マスクしないんだよ。

なのか、

２）自分は感染して治ったから、もう保菌者じゃないから

なのか。

マスク問題は、もう単に生活上のマナーかと。道路でたばこ吸わないとかと一緒。嫌なら、家から出てこなければいい。。まあ、携帯電話のマナーを守れないような人だからでしょう、こんな人は。

仕事13（体のいいやり方での追い出し/退職勧奨）

記事更新連投です。

まあ、要は今いまやらなければならない仕事がないからですね。

今日は、自もやられたことがあり、更にやる側にもなったことがある、会社組織がやる「事実上の退職勧奨、追い出し方法」についてです。意外にみなさん真面目なので、知れてないようで。

１．最も違法性が低いやり方/人事等級評価制度見直し

弁護士等からのお勧めリストラ方法ですが、会社組織、経営判断による制度改定が必要です。まず、給与のベースになっている等級制度を「評価を公平にし、業績や会社貢献に資する人に報いるため」とかいうお題目です。最上位の等級を更に一つ新設し、実態としては「出来が悪く辞めてもらった方がいい人」はリストアップされていて、新制度導入までに1年弱を設けます。そして加えて、評価制度（まあ評価の指標と言われますが、「シート」を変えただけ）を改定し、その新評価シートで特にその「出来が悪く辞めてもらった方がいい人」へはその評価指標からは「あなたいけてないよね」の面接面談を何回も行い、それを記録し（訴えられた際のために）、新年度の新等級制度スタート時に「等級グレードの実質降下」を行うのです。

事前にリスクを告知しているし、新等級適用までに「改善の機会を与えた」というのが弁護士等のお墨付きな訳ですが、最初から対象者はリスト化されてます。あわせて、新等級制度の新たにできた最上位の等級に飛び級的に上げられる特別扱いの若手とか出てきますが、単に経営陣、特にリーダーシップが強い社長の会社の場合は、社長のお気に入りですね。この手法は、私のこれまでの「一桁代後半の転職経験」からは、４社でやってましたね。リストにいる人のうち、目先のいい人は早い段階で転職していきます、これ正解。最後まで等級下げられる通告を受けるという目にあうとこまで残る人のタイプは、ⅰ）自分はそんな対象ではないと鈍感な人、ⅱ）会社と争ってでも負けたくないという人、ⅲ）転職先などあり得ない人。

この「通告面談」を私はする側になったことが２回ありますが二人とも泣いてましたね…思い出したくないです。

２．人事異動Aパターン

表向きには出ませんが、一定の好き嫌い激しい役員は「こいつどうしようもないから、どっかに移してくれ、仕事も全然できない」と指名されたローパフォーマー。

人事異動は、人によってとても残酷です。異動先が、当の本人が密かに希望していて、ステップアップとしても望ましい本来の人事異動以外、多分、こういう理想系はどうなんでしょう、人事異動の1割とかではないかと。なので、異動になると最初はとても苦労しますよ。私は、大学出ての最初の会社で４回異動しましたが、全て畑違いの辛いものでしたので、１回目の転職先以降は「専門分野」で生きていくことを指向しました（結果として、それが良かったのか悪かったのかは未だに割り切れてないですが）。

人事部は、苦労して異動先をねん出しますが、異動先の上長等にはこういいう背景は伝えられるます。人間はそういう聞いてしまったことが、節々で出る、わかっちゃうんですよね。で、①辞めて転職するか、②そういう事情に気づかずローパフォーマーとして異動が繰り返される憂き目にあう人、どちらかですね。

３．もっとひどい人事異動B

これは、もう持って行く先がなく、上記「こいつどうしようもない」と同時に「辞めさせろ」という指示が暗黙裡にもある場合です。この場合、「人事総務部門付」にするものです。そうです、過去一時期「追い出し部屋」ってのが騒がれましたが、そんなのは今はさすがに作れません。でも、実態同じことを、人事総務部という大きな曖昧な部署への異動で行われています。ほとんど閑職で、些末な仕事しか与えず、一方で都度都度の面談では「アレができていない」とか「目標設定は？」とか、こういいうことに慣れている人事部門の担当の部課長がイジワルするのです。

外資系では普通のようですね、この手法は。

４．ハラスメント/不正疑惑での人事異動C

これも上記３．と手法は同じです。もっと言うと、「自己都合退職なら退職金がでますが…」とかちらつかすのです。これ、最近もやる側でやりました。白黒つけるのに、かなりの社内労力と外部弁護士費用がかかったりする場合、もう辞めてもうらうことで問題指摘の大部分を終結させるためです。

５．特定の部門長を狙った組織改正

これは管理職（まあ部長以上ですね）で、「嫌われて狙われてた部門長」の場合はその部門を他の部門と統合して、「あ、部長は一人でいいので、あなた担当部長か担当課長に降格」ってするのです。既に、部門内で担当部長とか副部長とか専門部長とかの場合は、定期異動の際に、「＊＊本部付」ってしてしまうのです。要はあんたいらない、又はお前嫌いだからってことです。

これ、私は過去に２度受けました。

以上、ひととおりですが、現在正社員で働いいている会社の人事担当役員がこういう世間の現実を全然知らないようで、しかもその人自体がいらない対象になりそうな人で。あー、、こういうの知らない平和な世界の人もまだいるんだなあと思い、一生懸命書いてみました。

会社組織は現実にはとても厳しいところです。

その他8（以前の会社の先輩の60歳定年退職）

ここのところ記事更新してます。

ちょっと仕事が一段落中なのです。

昨日、以前の会社、最初の転職先ですね、そこの先輩というか最初の上司（私は主任でその方は課長）が60歳定年退職となりました。他の同僚とのLINEグループで先月くらいからやり取りしていて、コロナ禍出なければ集まったのですが。

その方の会社（まあ私も比較的長くいた会社）は、非常に好業績の大企業にいまやなっていて、人事制度もしっかりしてて、役職定年が課長は50歳まで、部長は55歳までなので、その方は部長級まで行かれたので、最後はグループ会社の役員をしてました。たぶん、希望すれば65歳までの雇用延長でなんらかの仕事をそのグループ企業内でできるはずでしたが、以前から北海道への移住を計画されていて、この度、60歳定年で既に札幌に行かれました。

まあ、手厚いそのグループ企業に残っても、制度上でこれまでと同様の立場とかでずるずるはさせてくれないのでしょう。立場や仕事は落ちる中でもそのグループ企業に所属していることを希望する人がはいようですが、やりたいこともおありでしっかし区切りを作られてました。

私も還暦まであと数年です。60歳過ぎて、ぐだぐだ仕事や職場にぶら下がる気は全くないので、見習うべき元先輩であり上司です。

その方から、「初めて会社ってのを退職した」とLINE来たので、「私は何度も退職してまーす」と、少し悲しく返信しました。

仕事12（内部通報/ハラスメント/体質）

昨日書きましたmicrosoftのoutlookの不具合は、microsoft側の問題だったようで、昨日のam8:00頃には解消しましたが、あまり話題になったり、困った人の声が聞かれず…。

ところで、このブログですが、記事更新をサボってばかりいましたからか、すっかりブログ村のランキングからは圏外になったりで、自分のせいですがモチベーションすっかり低下してますが、続けたいと思います。

今日は、以前にも書いた「内部通報」のお話。

これまでの会社でも、この「窓口」を私はしてきましたが、その対応は、会社の規模、上場会社かどうかなどによりますが、もう一つは経営陣のキャラにもよります。

今日は、かつての会社で経験した話です。その会社に私が転職で行きましたところ、前任者が辞めていて、私はその後任ということでしたが、なんとその前任は上司の役員（つまり私もその役員の部下になったのですが）からのパワハラを主張し辞めてたいというもので、私は入社してから知りました。その前任者は、内部通報窓口にも訴えたのですが、その通報先窓口はその役員。しかし、さすがに隠ぺいという訳にいかず、社長には報告したようですが、当人が対応するわけにいかず、また社長は関わりたくない状態で、その役員の別の部下の人事部長に対応させてました。その後、その私の前任の退職者は弁護士を立てて会社を訴えてきました。本題は、この件自体ではないので詳細割愛しますが、結局、慰謝料みたいな金銭を支払い和解。当の役員はお咎めなし。

その後、今度はシステム部門の部長格が、この役員からあることでやり込められ、またこの役員を通報、先の人事部長は社長に何かの件で嫌われ既に退職。こちらの件は、私が対応し、早期退職的な扱いで上乗せ退職金をあげて和解、この件でも当該役員はなんのお咎めもなし。

なお、この前述の通報者二人ともメンタルにきてしまい、診断書が会社には提出されましたが。。。

まあ、ひどいもんです。で三人目はというと、通報はしませんでしたが、私です。この役員に意地悪されました、あることに妬みを買って。そのこともあって４年で辞めましたよ、バカバカしいから。この会社、元々一応、そして今最近も上場会社です（笑）。

内部通報には、このようなパワハラ案件ばかりなく、もうちょっと組織上の改善問題とかのものもありますが、まあ、窓口やっていてですが、そんなに劇的に何かしてもらえるような力はないですよ。

会社、組織それぞれによってホント体質ってのがあり、これは変わりませんねえ。私企業ですからしょうがないのでしょうかね。

本日はこのくらいにさせて頂きます。

その他7（Outlook不具合中）

またまたしばらくブログ更新をサボってしまいました。

理由、言い訳は、まあ仕事ってころで。。。

今朝も、朝一、am6:00過ぎから仕事にとりかかろうとしましたら、microsoft のoutloookが、メールの本文が表示されない…。

会社のアカウントも、個人のアカウントもです。

一昨日、地域でJCOMの工事があり、一時的にwifi使えないというのがあったので、またJCOMのせいだと思って、マクドナルドに行ってフリーWiFiを使おうと思いましたが、社会人の娘に、「デザリングを試せ」と言われ、初めてデザリングでやってみましたが、それでもoutlookはだめでした。娘曰く「マックのwifiスポット行っても同じでだよ」と言われ。それでも行こうとしたら、出勤で出かけた娘からLINEで「twitterで書かれているよ、今朝am4:30くらいから、microsoft自体で不具合なんだって」との情報が来ました。

いやー、個人のアカウントも会社のアカウントもそうだから、microsoft自体の不具合だろうと思っていたのですが、ネットにそのような情報は見当たらなかったのだが…

こういうときの一番早い情報は、twitterのようですね。

あきらめて、調べことなどしますわ。

今日は、初めて家族構成を書きました、社会人の娘がいます。もうすぐ結婚して家を出ますが…。