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連投です。
理由は、仕事（副業の方がメイン）が一段落中なのと、ちょっと気分が悪いことがあったので、はきだしときます。
その前に、多少のいいこと自慢します。
今月は「給料日」が３回あります。１回目は今日の15日、副業①の方の報酬が入る日、次は25日の正社員の会社の給料日（ほぼ妖精なのに額面65万円の給料）、３回目は４カ月プロジェクトの副業②のが月末28日。
もっとも、財布のひもは緩めませんよ。。
40歳代のとき、年俸制で賞与はないが、年俸12分割だったとき。毎月の給与がみかけ大きいので、ついつい贅沢と言うか、財布のひもが緩いというかでしたね。
今の生活と対比して減った支出をあげてみると、ゴルフ代▲3万円、呑み外食▲2万円、ランチ代±ゼロ（ここは堅実、家からのお弁当）、おねえちゃん代▲3万円、衣服その他▲１万円、旅行的なもの▲1万円。合計▲10万円/月。。ちょっと大きく見積過ぎかな。
でもすごいなあ、年間120万円か。年にすると以外に大したことないですね。
主題の前が長くなりました。
先日ブログで書いた「ていのいいリストラ策の人事組織改革」の管理職研修。そこでは新たに設けられる「エキスパート職」について。長くそこの会社にいる人からは、営業部門のエキスパート職とかイメージがわかないとか、数名が言ってましたよ。平和だなあ。単に、営業部を減らして（統合して）、部長は一人でいいの、あとの部課長だった人をあからさまに降格と見えるとまずいから、「はい、あなたはエキスパート職です」ってだけで、立派な定義なんかないよ（あってもお題目）。
他社のエキスパート職ってどんなものとかで、私に聞かれたので、上記のとおりを言いたかったですが、それはさすがにまずいので、実例として自分が55歳で役職定年になったので、転職して、そこではエキスパート職で入ったら、上司にあたる女性室長から「あなたの方が私より給料高いんですから、もっと働いてくださいって言われましたよ」てのを披露しました。
反応は、「自分より給料が高い年長の人が部下とかあるんですねえ」とか、他人事のように言ってました、違う違う、あんたエキスパート職にされて年収減って、若手の上司の下につくんよってのにねえ。
未だ主題に行けてないかったです。研修終わって帰ろうとしたら、上司の高給年下CFOから呼ばれて行ったら、立ち話的に、私の部（といっても私しかいない）と少し業務関連性がある部署で、障がい者（この用語、いまはNGになって来てるですよね）雇用枠で人を採用しょうとしたら、もう一人、ハンディキャップ等級お持ちの方から応募があり、社長がどうせだから二人採用し（障害者雇用の企業義務の人数を埋めるため）、もう一人は私のところに入れたらどうか、と来ましたよ。
もうさ、今年度で辞めるってのは言ってあるからだけど、あまりに現況業務にはド素人な人たちなのに、勝手極まりないと思ったのと、まあ、やめる予定の私がいるのは邪魔で、一応意見を聞くとかそいうスタンスがうざくって、もうその場で、「いや、好きにしてください、６月賞与もらって7月末で辞めます、予定を繰り上げます」って言っちゃいそうになりました。いろいろ捨て台詞を言って帰ってきましたが、気分悪るー。
そこで、計画前倒しの意思表示を言うの、、来週しますんわ。
来週、副業先①と５月以降の契約の打ち合わせがあって、５月以降の副業が見通せたら、その日以降に７月末退職を表明しますわ。
もう、これ以上、いること自体が気分悪いし苦痛。
１億とか8千万円とか、リタイア資金持ってませんがね。。
人生、落ちこぼれ組で結構。。。
