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またAM3:00過ぎ起きて早朝ゴルフに行った。生鮮卸売市場で働けるんじゃねな私。いや働けないわ、無理無理。
本題として一つ目、超大手の企業相手以外の弁護士事務所こそブラック企業よを書こうかと思ったが、紙面？の都合上、これは次回。
今日の本題は、異動させたい→辞めさせたい、でもできない実は腫れ物扱い社員、それもシニアクラスにいるのだが、危なくて一般的には書けない話。
私、もう匂わせで言わずストレートに言う。40歳までは大手上場企業の法務部門で課長クラスしてました。いろいろあって、大手から下ってしまい、外資系に買収された企業、ベンチャー企業、株式上場目指してる勘違い中堅企業とかで法務コンプラの部長からオフィサーとかの責任者して渡り歩きました。
大手にいると井の中の蛙で、狭いカチッと箱の中で専門範囲やってるだけなで幸せなんですが、外資とかベンチャーとか中堅オーナー企業に降っちまって法務コンプラやると、人事系の法務の話ばかり来て、労働判例に強くなるんよ。
何故かと言うと、意外に「人事部長」が経営陣に信用されてない。CEO（社長ね）→CFO（だいたい外部から来る、人事部長と法務コンプラ部長の上司になる）から人事部長には内緒ってんで、あそこのあいつを閑職に異動させて辞めさせるにはどうしたらいいか/訴訟で訴えられても負けないでやれる方法を秘密裏に顧問弁護士と相談して来いってのが毎度来るんよ。
9回転職して、大手から下って以降の6回で全てありました。異常でしょ。でも会社組織なんてそんなもんです。ついでに言っておくと、この毎度のミッションを法務コンプラの私が完遂した後は、必ず次に自分がそのターゲットになりましたわ（毎回、パッケージって言う口封じの手切金をもらって辞めて次に行くのでした）。
で、弁護士事務所と相談してきて知った判例法理からの暗黙のアンタッチャブルな「クビ切れない系の人群」。
① 既に本人からメンタルでってので診断書出してきてる人群
これは説明不要ね。でも、今の上司からのパワハラでメンタルのご主張の方については、なら別の優しい〜上司の方のとこに異動させましょとできる。まあ、会社=経営陣としては辞めてくれってハッキリ言ってましたよ。だから、次の部署でまた同じこと言ってきたらクビにできる方法を弁護士に相談して来いって注文が来ます。そんなん無理や。
② 会社のオフィス/施設内で、脳梗塞とかでぶっ倒れ救急車で運ばれたが、治って仕事に復帰した人群。
なんでなんしょねこれ。定年&再雇用最大限尊重して飼ってましたよ。途中、リハビリ期間中も出勤時もサポートまで付けてた。会社内での業務上災害（例えば製造ラインで怪我）でないよ。他方、休日にそれこそゴルフ場で倒れた人なんかは、あー休みの日に倒れたのねだけよ。倒れる時は会社のオフィスで倒れましょう。
③ シニア社員にはいないが、妊活中の人
腫れ物触るような扱い。旦那側も含め。聞いた話しでは、妊活で夫婦で医師のとこに行くと、医師が会社に言って特別扱いしてもらいなさいって教授するらしい。そして、言われた上司→人事→経営陣に展開され…腫れ物扱いよ、実質は。どんな特別扱いしたらえーねん、代わりにしてやろか（めっちゃ不適切発言！）
④ 抗がん剤治療してる人群
いつ頃からはわからん。「抗がん剤治療してます」って上司に言うと→人事→経営陣に展開され、大事大事に扱われます。頑張って〜癌治療！〜応援してま〜す感を出せと。
判例があって、メンタル不調の人を優しい上司のとこに異動させるのはokなんだが、癌治療の人を異動させるのはNGなんよ。「癌治療で仕事が不十分だからって評価ですか！！、私は抗がん剤治療してても100%の能力発揮してます！！！」ってんで会社を訴えた人がいて、会社側が負けたんよ。だから、この判例のせい（おかげ）で、抗がん剤治療してる人は辞めさせるどころか異動させることもできん腫れ物ってなってるんですよ、人事の世界では。ちなみにメンタルと違い、抗がん剤治療してますの診断書提出はいりません（休職しないならね、休職中の手当給料って会社が払ってんでないからね、雇用保険からだから国健保からや。こんなことも知らん人はいないか）。
以上、アンタッチャブルな権利行使をお持ちなら是非最大限活かして65-70歳まで働きなさい。会社は最大限尊重しますよ。
ちなみに、
1) 禁煙治療が辛いです→タバコ吸ってるだけでお前はクビだ、辞めて明日から会社来るな！
2) 腰痛が酷い→だったらデスクワークは無理でしょ→辞めなよ〜
ですから、上記①〜④と勘違いしないでね。
普通は書かれてない際どい話しってことでご理解の程。
今日の写真、ないから、保存してある写真。私が焼いた餃子。3歳の孫が餃子好きだから焼いたのに最近は全然食べん、クビにするぞ！
